機械公司榮獲市經信系統“模范職工小家”榮譽稱號 |
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近日，機械公司科一分工會榮獲“2023～2024年度上海市經濟和信息化工作系統模范職工小家”稱號，這一殊榮是對科一分工會長期以來服務職工的充分肯定。多年來，機械公司科一分工會充分貫徹落實“全心全意為職工辦實事”的宗旨，深入了解職工需求，通過建立四舉措常態化工作機制，切實解決職工“急難愁盼”問題，有效提升了職工的獲得感、幸福感和安全感。 持續保障職工切身權益，多措并舉筑牢安全生產防線 機械公司科一分工會深入貫徹落實上級關于安全生產的工作部署，以“安康杯”競賽和“群防群治月”活動為抓手，充分發揮職工代表和工會會員代表的民主監督作用，創新實施勞動保護監督檢查“雙代表”聯動機制，助力公司連續多年榮獲上海市“安康杯”競賽優勝單位稱號。 在安全生產月期間，分工會協同安環部門精心策劃系列活動，組織職工參與勞動保護培訓及應急演練，深入落實“查找身邊隱患”專項行動。同時，建立職工代表常態化巡視機制，定期對食堂、生活區、生產作業區及危化品存儲區等重點區域開展安全檢查，確保作業環境規范、工作場所整潔，為企業安全生產形勢持續穩定提供有力保障。 持續深化送溫暖活動，用心用情辦好民生實事 近兩年來，機械公司科一分工會深入貫徹落實公司關懷政策，扎實推進困難職工幫扶體系建設。通過建立動態管理機制，定期開展低收入職工精準摸排工作，及時落實崗位幫扶和菜籃子補助政策，切實開展困難職工慰問活動，使送溫暖工作真正落到實處、暖到人心。 科一分工會持續深化“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季關愛工程，通過季度困難職工普查、年度助學對象核查等工作機制，確保對困難職工、外派員工、業務骨干、離退休困難職工及勞動模范等群體的節日慰問全覆蓋。 2024年，科一分工會進一步拓展關懷維度，針對外地施工職工群體，專門制定“五個一”關愛方案：組建一支志愿服務隊、設立一項專項經費、配備一批文體器材、建立一套聯絡機制、開展一次走訪慰問，切實將企業人文關懷落實到每個工作環節，形成了制度化、規范化、常態化的溫暖工程長效機制。 持續傾聽職工合理訴求，著力提升后勤保障能力 機械公司科一分工會在每年第一季度深入開展職工意見調研，結合職工實際需求擬定“我為群眾辦實事”清單，涵蓋改善職工住宿環境、提升食堂伙食質量、增加文體活動數量、做實慰問幫扶工作等各個方面。 在實施過程中，分工會創新采取食品安全監督員制度，完善生活娛樂設施配套，強化后勤保障督查機制，多措并舉提升服務效能。針對新入職女大學生的住宿需求，分工會督促行政對職工宿舍進行全面修繕升級，完善生活設施，切實改善居住條件。在餐飲服務方面，分工會代表職工參與食堂承包合同協商，將職工合理訴求及時反饋至行政部門和承包單位，并持續監督三餐質量與服務水準。此外，建立季節性保障機制，在高溫季節來臨前督促完成空調系統全面檢修消毒，組織特殊工種職業健康檢查，及時發放防暑降溫物資，為職工夏季安全生產提供全方位保障。 持續豐富職工文體生活，創新形式激發隊伍活力 機械公司科一分工會構建了一套完善的職工活動體系，形成了獨具特色的品牌活動矩陣。每年定期開展形成了顯著的品牌效應，有效增強了團隊凝聚力和企業向心力。 在健康促進方面，分工會創新服務模式，與其他分工會一道積極對接企業健康促進服務項目，將專業的一站式健康管理服務引入企業，通過健康咨詢、體檢服務、健康講座等形式，讓健康福利真正惠及每位員工，實現了健康服務的“零距離”接觸。 此外，科一分工會積極組織員工參與上級公司舉辦的籃球賽、網球賽、乒乓球賽等各類體育賽事，展現了公司員工昂揚向上的精神風貌，更促進了兄弟單位間的交流互動，有效提升了企業的社會形象和美譽度。 榮譽是對過去的肯定，突破是對未來的承諾。下一步，機械公司工會將持續深化職工小家建設，著力把“家”的建設抓在實際行動上，充分發揮“職工小家”平臺作用，凝心聚力，不斷開創工會工作新局面。
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